EJEMPLO DE NOMINA

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Antes de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.

En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, así:

SEGÚN FORMA

• Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado. Éste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos.
  Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 días calendario informándole la terminación de dicho contrato, la cuál debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial.
• Contrato escrito de trabajo: Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duración, remuneración y demás requisitos que pueden consultarse en el artículo 39 del código sustantivo de trabajo, en el siguiente vínculo: http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp?ID=15570&IDCompany=3

El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a término fijo, término indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el país, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios.

SEGÚN DURACIÓN

• Contrato a término fijo: Este tipo de contratos contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres años, según acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.990¹, y para la terminación del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mínimo 30 días.

Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) año, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duración es menor a treinta días. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial.
Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) año. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovación aplica una prórroga por el mismo tiempo del contrato inicial.

• Contrato de trabajo a término indefinido: La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelación.
  Para la terminación del contrato, de común acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los demás tipos de contrato.
• Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente, la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera.
  De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial.

EL SALARIO

Para la remuneración, existen tres tipos de salario: ordinario, mínimo legal e integral.

Salario ordinario: Es un salario básico, de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie. Debe incluir todas las prestaciones y acreencias laborales, reglamentadas por la ley colombiana y que se detallan más adelante.

Salario mínimo legal (smlv): El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. Para el año 2007, el salario mínimo mensual legal es de 433.700 y un subsidio de transporte de .800^* En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta cuantía mínima.

Salario integral: En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones.

OTROS TIPOS DE CONTRATO

• Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una Empresa, en el cuál, el practicante recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio². Para más información ingrese al siguiente vínculo: https://ctp.uniandes.edu.co/Estudiantes/Programas/Practica_Academica/index.php

• Contrato civil de prestación de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
  

OBLIGACIONES

En la relación laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cuáles deben pagarse en diferentes épocas del año según sea el caso.

Al iniciar un contrato laboral, el empleador está en la obligación de realizar la afiliación del trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensión, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensación familiar. Existen diferentes entidades que prestan éstos servicios y de común acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema.

Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral para el año 2.007 es el siguiente:

Salud (EPS): Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador, del cuál, 8.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador.

Pensión: Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, del cuál, 11.625% lo paga el empleador y 3.875% el trabajador.

Riesgos Profesionales (ARP): Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores. De acuerdo con el porcentaje asignado, el cuál varía entre el 0.5% y el 8.7%; la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina.

Horas Extras: Este pago es mensual, y el porcentaje varía dependiendo de la jornada. Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Para jornada nocturna, será del 75%. Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a ésta acreencia.

Semestralmente, la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de servicios la cuál corresponde a 30 días de salario por año.

Las cesantías correspondientes a 30 días de salario por año se deben consignarse en el fondo escogido por el trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de cada año. El 31 de Diciembre de cada año, se liquida el 12% correspondiente al interés de Cesantías y se consignan al trabajador. Tanto las Cesantías como sus intereses, no aplican para salarios integrales.

Otro derecho anual con el que cuenta el trabajador, son las vacaciones que pueden programarse con la empresa según el cronograma interno establecido, y deben ser de 15 días hábiles de descanso, remunerados.

Es aconsejable que antes de formalizar cualquier tipo de vinculación, usted como trabajador se informe con claridad acerca de las condiciones de contratación, sin temor ninguno a preguntar ni a exigir

RIESGOS PROFESIONALES

Cualquier condición de un trabajo que puede resultar en enfermedad o lesión y según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgo puede ser:

· RIESGO ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él.

· RIESGO DINAMICO: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia.

Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo puede ser:

· RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.

· RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.

· RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (A.T.E.P) en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente dependiente o independiente.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (A.T.E.P.)

La siguiente clasificación se propone en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores, así como de la contaminación del ambiente de trabajo.

CLASES DE RIESGOS PROFESIONALES

La actividad económica de una empresa determina la determina su quehacer. En Colombia mediante el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo - hoy de protección Social - se determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas:

· Fundiciones · Envasado de sustancias químicas · Hospitales generales

· Cría y manejo de animales · Centros de educación

En Colombia se determinó dichas clases de riesgo que se presenta en las actividades económicas, en el Artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, así:

Clase	Riesgo	Ejemplos de actividades económicas
V	máximo	Fundiciones
IV	alto	Formulación de sustancias químicas
III	medio	Hospitales generales

CALENDARIO 2010

Enero

1 Año Nuevo
6 Reyes magos

Febrero

9 Día del Periodista y el Comunicador
14 Día de los enamorados o Día de San Valentín
20 Día del Camarógrafo
20 Día de fotógrafo
28 Día del Control Biológico

Marzo

1 Día del Contador
8 Día Internacional del Recuperador
8 Día Internacional de la Mujer
15 Día del Consumidor
17 Día del Sicoorientador
18 Día del Negociador Internacional
21 Día Mundial del Meteorólogo
22 Día Mundial del Agua
23 Día del Optómetra
24 Día del Locutor
26 Día Mundial del Clima
27 Día Internacional del teatro

Abril

1 Día del Controlador Técnico de Audio
7 Día Mundial de la Salud
9 Día del Saneamiento Ambiental
10 Día del Florista
22 Día Mundial de la Tierra
23 Día del Idioma
23 Día del Bibliotecólogo
23 Día del Libro
25 Día de la Niñez y la Recreación
26 Día de la Secretaria
27 Día del Diseñador Grafico
28 Día del Bacteriólogo
Día de la Novia (1er. Domingo de abril)
Día del Matrimonio (4to.domingo)
Día del Niño (ultimo domingo)

Mayo

1 Día Internacional del Trabajo
9 Día Internacional de las Aves
10 Día del Veterinario
12 Día de la Enfermera
12 Día del Estadista y del matemático
15 Día del maestro
17 Día Mundial del Reciclaje
17 Día Interamericano de la Comunicación/Internet
22 Día Internacional de la Diversidad Biológica
23 Día del Comerciante
31 Día Mundial del NO FUMADOR
Día de la Madre (Ultimo domingo)

Junio

1 Día Internacional del Niño
3 Día del Campesino
5 Día Mundial del Medio Ambiente
8 Día Mundial de los Océanos
8 Día del Estudiante Colombiano
17 Día Mundial de la Lucha Contra la Desedificación y la Sequía
17 Día del Higienista Dental
22 Día del Abogado
18 Día del Empresario
22 Día del Zootecnista
28 Día Mundial del árbol
Día del Padre (3er domingo)

Julio
3 Día del Economista
4 Día del Cooperativismo
4 Día del Dibujante
11 Día Mundial de la Población
13 Día del Panadero
13 Día del Transportador
17 Día del Jubilado
19 Día del Héroe de la Nación
17 Día del Bodeguero
28 Día de la salud en el mundo del trabajo

Agosto

7 Día del Ejercito Nacional
9 Día mundial de la Población Indígena
11 Día del Nutricionista
11 Día de la Independencia de Antioquia
12 Día del Recreador
13 Día Nacional de las Organizaciones Ecológicas y Ambientales Y Día del Aire Puro
13 Día del Humorista
17 Día del Ingeniero
21 Día del Tendero
26 Día del Tecnólogo de alimentos
28 Día del Peluquero 28
29 Día Internacional de la Lucha Contra el Ruido
Día del Adulto Mayor (4o.domingo)

Septiembre

4 Día del Fonoaudiólogo
6 Día del Inmigrante
8 Día Internacional de la Alfabetización
11 Día de la Biodiversidad.
15 Día del Gerontólogo
16 Día Internacional de la Preservación de la Capa de Ozono
19 Día del Amor y la Amistad
25 Día del Biólogo
26 Día de las Relaciones Publicas
26 Día de la Seguridad Social
27 Día del Turismo
28 Día del Vendedor
27 Día de la tía
30 Noche de los mejores (máximo evento del Comercio Antioqueño)

Octubre

3 Día del Odontólogo
3 Día del Archivista
3 Día de la Suegra
4 Día de las Aves
4 Día del Mesero
4 Día del Poeta
5 Día Panamericano del Agua
6 Día Mundial del Hábitat
12 Día de la Raza
12 Día del Cronista Deportivo
14 Día de los Tecnólogos
15 Día Internacional de la Reducción de Desastres
16 Día Internacional del Jefe
19 Día Nacional de la Guadua
21 Día del Promotor Social
22 Día del Trabajador Social
25 Día del Administrador
27 Día del Arquitecto
27 Día del Mensajero
31 Día de los Niños (disfraces)
31 Día del Ahorro

Noviembre

1 Día de los Santos
1 Día del Vigilante
2 Día del profesional Funerario
4 Día del Administrador de Empresas
5 Día de la Policía
6 Día de los Parques Naturales
17 Día de la Terapeuta Ocupacional
22 Día de los Músicos
24 Día del Agrónomo
28 Día de la Modista, el Sastre y la Diseñadora de Moda
24 Día del Sicólogo
25 Día Internacional de la no violencia
25 Día del Instrumentador
26 Día mundial uso de plaguicidas

Diciembre

1Día del Químico Farmacéutico
1Día Internacional de la lucha contra el Sida
3Día Panamericano del Medico
4Día del Publicista
5Día del Bombero
10Día de los Derechos Humanos
10Día del Sociólogo
16Día del Aguinaldo
17Día del Ambientalista
17Día del Piloto
25Navidad
28Día de los Inocentes

LA ACTITUD MENTAL POSITIVA: UNA CAMINO HACIA EL ÉXITO

Napoleon Hill- W. Clement Stone


La mayoría de los libros que pretenden servir de guía para la autoayuda, deberían valorar al lector para así estimularle a emprender una acción deseable. Y siguiendo ese criterio “La Actitud Mental Positiva: Una camino hacia el éxito” es unos de los libros de mayor inspiración para la autoayuda de mayor éxito en el siglo XX y tiene como base principios universales en forma de factores de automotivación:
- Toda adversidad lleva la semilla de un beneficio equivalente o todavía mayor.
- La grandeza es para aquellos que desarrollan un ardiente deseo de alcanzar objetivos elevados.
- El éxito lo alcanza y lo mantienen aquellos que lo intentan y lo siguen con una AMP (Actitud Mental Positiva).
- Para convertirse en un experto en cualquier actividad humana hace falta practica.
- La mayor fuerza del hombre estriba en la fuerza de la plegaria.
La Actitud Mental Positiva: Una camino hacia el éxito, consta de cinco grandes partes con veintidós temas de superación personal y a continuación resaltaremos los puntos más importantes de cada tema.

PRIMERA PARTE
DONDE SE INICIA EL CAMINO


1. Conozca a la persona viviente más importante.
Su mente es un talismán invisible. Las letras AMP (Actitud Mental Positiva) se hallan grabadas en la cara y las letras AMN (Actitud Mental Negativa) se hallan grabadas en la otra. Se trata de fuerzas muy poderosas. La AMP es la actitud mental adecuada para cada ocasión concreta. Posee la capacidad de atraer lo bueno y lo bello. La AMN le aparta de todo aquello que hace que la vida merezca la pena de ser vivida y nunca la subestime ya que esta puede impedir que se beneficie de la buena suerte.
Convierta en realidad la posibilidad de lo improbable adquiriendo una AMP. Dígase a sí mismo, tal como Henry Ford les decía a sus ingenieros: “sigue trabajando”, no permita que su actitud mental le convierta en una piza de museo cuando alcance el éxito o surja una depresión.

2. Usted puede cambiar su mundo.

Principios del éxito:
- Una actitud mental positiva
- Precisión de los objetivos
- Recorrer un kilometro mas
- Exactitud de pensamiento
- Autodisciplina
- Genio creador
- fe aplicada
- Una personalidad agradable
- Iniciativa personal
- Entusiasmo
- Atención controlada
- Labor de equipo
- Aprender de la derrota
- Visión creadora
- Dedicación de tiempo y dinero
- Conservación de una buena salud física y mental
- Utilización de la fuerza del hábito cósmico

Usted puede cambiar su mundo, para alcanzar algo que se merezca la pena en la vida, es necesario fijarse elevados objetivos y tener la voluntad de alcanzarlos. ¿Ya pensó cuáles son esos objetivos que desea alcanzar? Cuando usted establece sus propósitos y objetivos concretos, observara que varios principios del éxito tendrán que ponerse automáticamente en funcionamiento para ayudarle a alcanzarlos.

3. Elimine las telarañas de su pensamiento.

Usted es lo que piensa, sus pensamientos se valoran según su actitud sea positiva o negativa. Puede eliminar las telarañas mentales de las pasiones, emociones, sentimientos, tendencias, creencias y hábitos, cambiando su talismán invisible de la AMN a la AMP.
Dirija sus pensamientos; controle sus emociones y guíe su destino. Aprenda de memoria y repita con frecuencia los factores de automotivación.

4. ¿Se atreverá usted a pasar los poderes de su mente?

Usted es una mente con un cuerpo. Su cuerpo es un aparato eléctrico. Su cerebro es un mecanismo eléctrico maravilloso. Su mente tiene dos partes: La conciencia y el subconsciente y ambas funcionan conjuntamente.
Su cerebro envía energía en forma de ondas y esta energía es una fuerza que puede influir en otra persona u objeto, esto puede implicar recibir nuevos conocimientos que pueden ser peligrosos. Atrévase a explorar los poderes de su mente.

5. Y algo más.

Si ha fracasado en un empeño, podría deberse a que le falta algo más…
La AMN es una de las principales causas de fracaso, tal vez ignore usted inútilmente los hechos o tal vez los conozca alguno pero no sepa cómo aplicarlos a una necesidad concreta.
Cuando uno busca el éxito con una AMP, lo sigue intentando, sigue buscando para encontrar algo más que el fracaso.


SEGUNDA PARTE
CINCO BOMBAS PARA ENFRENTARSE AL ÉXITO

6. ¿Tiene usted un problema? Estupendo!

Es estupendo tener un problema porque las repetidas victorias sobre sus problemas constituyen peldaños de las escaleras que le conducirán al éxito. A cada victoria aumenta la sabiduría, su situación y su experiencia. Como persona, se sentirá mejor, más madura y más afortunada cada vez que tropieza con un problema, lo aborda y lo supera con una AMP.

Puede usted dirigir sus pensamientos, controlar sus emociones y encauzar su destino reconociendo, estableciendo relación y aplicando los principios que sean aplicables a su caso.

7. Aprenda a ver.

La visión es una facultad que se aprende, pero al igual que todas las facultades hay que ejercitarlas.
Vea las aptitudes, capacidades y puntos de vista de otra persona. Tal vez creamos conocer nuestras aptitudes; y sin embargo, es posible también que otros estén ciegos. Debemos adquirir una AMP y aprender a comprender las aptitudes, fijándose objetivos concretos y asi empezar a ascender en el éxito.

8. El secreto para conseguir las cosas.

Descubrir el secreto de conseguir las cosas conseguirá adquirir un factor de automotivación tan poderoso que le obligara subconscientemente a emprender una acción deseable pues se trata, en realidad, de un mecanismo de autoarranque. Y sin embargo, puede usted utilizarlo a voluntad. Cuando lo haga, superara la demora y la pereza.

9. Como estimularse a sí mismo.

El estimulo es aquello que induce a la acción o determina la opción. Es aquello que proporciona un motivo. Un motivo es un impulso interior dentro del individuo que le incita a actuar, por ejemplo: un instinto, una pasión, una emoción, un hábito y un estado de ánimo.
Para aprender a estimularse a sí mismo para un propósito determinado o para estimular a los demás, tendría que comprender usted claramente estos diez motivos básicos:

- El instinto de la conservación
- La emoción del amor
- La emoción del temor
- La emoción de la sexualidad
- El deseo de vida después de la muerte
- El deseo de libertad de cuerpo y alma
- La emoción de la ira
- La emoción del odio
- El deseo de reconocimiento y de expresión propia personalidad
- El deseo de riqueza natural

10. Como estimular a los demás
Es importante saber cómo estimular a los demás con eficacia y con una dirección deseable. A lo largo de su vida, usted desempeña un doble papel en el que estimula a los demás y los demás le estimulan a usted: padre e hijo, profesor y alumno, vendedor y comprador, amo y criado: usted desempeña todos estos papeles.
Estimule a los demás a tener confianza en sí mismos, mostrándoles que confía en ellos y confié en sí mismo. Si sabe lo que estimula a una persona, podrá usted estimularla, aprendiendo el arte del estímulo con una AMP.

TERCERA PARTE
LA LLAVE DE LA CIUDADELA DE LA RIQUEZA

11. ¿Existe algún atajo hacia la riqueza?

Un atajo se define como una medio para alcanzar algo más directa y rápidamente que utilizando un procedimiento ordinario. Es un camino más directo que el que se sigue normalmente.
El hombre que toma un atajo conoce su destino, conoce el camino que es más directo; y sin embargo, jamás llegara a su destino a menos que se ponga en marcha y siga avanzando hacia él pensar de las interrupciones que ocurran o los obstáculos con que tropiece.
Usted debe seguir el camino más directo, usted tiene necesariamente que pensar con una AMP y una Actitud Mental Positiva es el resultado de la aplicación de los 17 principios del éxito.

12. Atraiga- no ahuyente- la riqueza

Aprenda a fijar sus objetivos con los siguientes pasos:
- Anote su objetivo: Entonces sus pensamientos empezarán a “cristalizar”. El mismo acto de pensar mientras escribe tendera a crear una impresión indeleble en su memoria.
- Fíjese un límite: Especifique un tiempo para alcanzar su objetivo. Eso es importante para su estimulo, póngase en marcha en la dirección de su objetivo y siga avanzando hacia él.
- Impóngase unas normas elevadas: cuanto más alto apunte a su objetivo principal, hablando en términos generales, tanto más concentrado será el esfuerzo que usted realice para alcanzarlo.
- Apunte alto: Resulta curioso el hecho de apuntar alto en la vida y de buscar la prosperidad y la abundancia, no requiera un esfuerzo mayor que el de aceptar la miseria y la pobreza.

13. Si no tiene dinero utilice el DOP!

El Dop (Dinero de otras personas),puede se de una gran ayuda para una persona con una AMP ya que recibirá muchos beneficios, El capitalismo. Sin Embargo lo que es bueno puede ser perjudicial para una persona con una AMN. El crédito no constituye ninguna excepción, pues puede hacer que una persona honrada se convierta en deshonesta. Ya que el honrado nunca abusa de los créditos.
La premisa básica no está escrita en el lema: Utilice el DOP, es decir: actuar según las mas latas normas éticas de la integridad, el honor, la honestidad, la lealtad, y la regla de oro.

14. Como hallar satisfacción en su trabajo.

Independientemente de cuál sea su ocupación usted está obligado a hallar satisfacción en su trabajo mientras lo tenga.
La satisfacción es una actitud mental. Su actitud mental es lo único sobre lo cual solo usted puede ejercer un control completo. Puede usted adoptar la decisión de hallar satisfacción en su trabajo y descubrir el medio de conseguirlo. Es mas probable que halle usted satisfacción en un trabajo si hace lo que le resulta natural, es decir, aquello para lo cual tiene usted una aptitud o inclinación natural.

15. Su magnifica obsesión.

Para desarrollar una magnifica obsesión entréguese a los demás sin esperar recompensa, pago o alabanza. Mantenga en secreto sus buenas obras.
Independientemente de quien sea usted o de lo que haya sido, puede crear en su fuero interno un ardiente deseo de ser útil a los demás. Puede desarrollar una magnifica obsesión propia si tiene AMP.

CUARTA PARTE
¡PREPARESE A ALCANZAR EL ÉXITO!

16. Como elevar su nivel de energía.

¡La AMP exige un buen nivel de energía y viceversa! Cuando se siente usted fatigado, sus sentimientos, emociones, pensamientos y acciones habitualmente positivos muestran tendencia a resultar negativos. Cuando se encuentra descansando y goza de buena salud, la dirección cambia de nuevo a positiva. A menudo, la fatiga saca lo peor que dentro de usted. ¡Cuando tenga batería está cargada y su nivel de energía y actividad es normal, se encuentra se encuentra usted en el mejor momento!

17. Usted puede gozar de buena salud y vivir a mismo tiempo.

La Actitud Mental Positiva desempeña un importante papel en su salud y en sus energías y esfuerzos cotidianos de su vida y por su trabajo. La frase “cada día en todos los sentidos, por medio de la gracia de Dios, voy mejorando cada vez mas” no constituye una especie de amuleto para el hombre que la repite varias veces al día al despertarse y al acostarse.
En cierto modo, lo que éste hace es utilizar en su propio beneficio las fuerzas de la AMP. Está utilizando las fuerzas que atraen las mejores cosas de la vida para él. Nunca abandone la esperanza, porque siempre hay una cura potencial para todas las dolencias.

18. ¿Puede usted atraer la felicidad?

Existen muy pequeñas diferencias entre las personas, pero esta pequeñas diferencias con las que constituyen la gran diferencia!
Las personas que quieren ser felices adoptaran una AMP y se hallaran bajo la influencia de la cara de su talismán correspondiente a la AMP, de este modo atraerá la felicidad y las que se decidan por la AMN, se empeñaran en ser desgraciadas.
Sea sensible a sus propias reacciones ya las reacciones de los demás.

19. Libérese de ese sentimiento de culpabilidad.

Usted experimenta un sentimiento de culpabilidad. ¡Eso es bueno!
El sentimiento de culpabilidad es bueno. Pero libérese de él. Toda persona, con independencia de la buena o mala que pueda ser, puede experimentar a veces en un sentimiento de culpabilidad. Este sentimiento es el resultado de una suave vocecita que le habla.
Una formula recomendada para liberarse del sentimiento de culpabilidad consiste en:
- Escuchar un consejo, una conferencia, un sermón, etc.
- Hacer un repaso de las dadivas recibidas y darle las gracias a Dios por ellas.
- Después, lamentar sinceramente sus malas obras. El verdadero pesar incluye necesariamente una sincera decisión de apartarse del mal.
- Dar el primer paso hacia adelante: reconocer su culpa y su intención de enmendarse.
- Reparar el mal en la medida de lo posible.

QUINTA PARTE
¡ACCION, POR FAVOR!

20. Ha llegado el momento de poner a prueba su consiente de éxito.

Revise con frecuencia su análisis de consiente del éxito hasta que pueda decidirse sinceramente a sí mismo: “ahora puedo dar la respuesta adecuada a cada pregunta”. Puede usted resolver los problemas o desarrollar los hábitos deseables haciéndose así mismo las preguntas adecuadas.

21. Despierte al gigante dormido de su interior.

Usted es la persona viviente más importante. Deténgase a pensar acerca de sí mismo: en toda la historia del mundo, jamás hubo nadie exactamente igual a usted y , en toda la infinidad del tiempo venidero jamás habrá otra.
Usted es el producto de su herencia, ambiente, cuerpo físico, conciencia y subconsciente y en particular situación y orientación en ele tiempo y en el espacio… y algo mas, incluyendo conocidos y desconocidos.

22. El asombroso poder de una Bibliografía

Evalué el libro la Actitud Mental Positiva: Un camino hacia el éxito a través de lo que usted piense y haga realmente a fin de ser una persona mejor y conseguir que también sea mejor el mundo en que usted y otras personas puedan vivir.